Riscos Psicossociais no Trabalho (NR-1)

Prepara RH, SST e lideranças para tratar risco psicossocial como condição do trabalho — o que a NR-1 exige, como acolher e encaminhar, sem diagnosticar nem vigiar.

• Reconhecer fatores de risco psicossocial (sobrecarga, metas inalcançáveis, assédio, jornada exaustiva, falta de apoio) como condições do trabalho, sem rotular pessoas
• Explicar o que a NR-1 passou a exigir da empresa — fatores psicossociais no GRO/PGR, prazos e o que a fiscalização cobra desde 2026
• Acolher o trabalhador em sofrimento com escuta e sigilo, deslocando o foco da pessoa para o contexto de trabalho — sem aplicar teste nem diagnosticar
• Aplicar o ciclo de gestão no PGR: identificar perigos, avaliar exposição, montar plano de ação e registrar, envolvendo CIPA e SESMT
• Identificar situações de linha vermelha (risco de suicídio, assédio grave) e acionar resposta imediata pelos canais formais, sem abafar

Para quem é: RH, SESMT, CIPA, gestores e lideranças que precisam adequar a empresa à NR-1 — sem transformar o cuidado em vigilância do trabalhador.